Det er ok, at I betaler mig mindre. Vi har det jo så hyggeligt! 🥳

Når du arbejder i et venligt og uformelt miljø, kan det føles svært at bede om mere i løn. Du frygter at skabe ubehag eller konflikter ved at bede en leder, du ovenikøbet har en god relation til, om mere i løn. Du vil ikke fremstå som utaknemmelig eller grådig ved at bringe dine økonomiske ønsker i rampelyset. Måske beslutter du dig for, at det egentlig er meget vigtigere at have et godt arbejdsmiljø og et job, som du kan li’, end at have f.eks. 3.000 DKK mere om måneden.

Men hvis du nu havde to valgmuligheder:

A: Et godt arbejdsmiljø og en spændende job

B: Et godt arbejdsmiljø og en spændende job OG 3.000 DKK mere om måneden

Ville du selvfølgelig vælge B, ikke?

Forresten løber 3.000 DKK/mdr op til 36.000 DKK/år. Og hvis du nu er i 30'erne og har cirka 30 år tilbage på arbejdsmarkedet, så snakker vi altså om næsten 1,1 mio. DKK mere i indkomst - kun ved at bede én eneste gang om mere i løn… skulle jeg hilse og sige. 👋

Denne balancegang mellem at opretholde gode relationer på arbejdspladsen og sikre dig en passende løn er en udfordring, som mange står over for - især i små virksomheder. Hvordan kan du navigere i denne situation uden at skabe konflikt eller ubehag?

De fleste eksperter ville nok skynde sig og sige: du skal skelne det professionelle fra det personlige. Det gælder også alt andet på jobbet.

Letter sagt end gjort. Så derfor lad os starte et andet sted.

Du får lige 3 store OK’er fra mig 👍👍👍

OK 1: Din arbejdsgiver forfølger økonomiske mål - og det må du også  📈

Din arbejdsgiver har højst sandsynligt et mål om at tjene penge, skabe et positivt resultat i regnskabet og måske også at vokse. Ellers ville virksomheden ikke kunne overleve længe. Og det er absolut OK, at du gør det samme!

Du har dig selv og måske andre, du skal sørge for, og der kommer en dag (om mange år), hvor du skal have sparet penge nok til at kunne opretholde din livsstil og nyde din pension uden store økonomiske bekymringer. Sørg for din fremtid ved at opretholde en passende løn.

OK 2: Du er en ansat - ikke en veninde 👩‍💻

Her kommer det triste: På arbejdspladsen er du først og fremmest en ansat, og derefter (forhåbentlig) en værdsat kollega. Din arbejdsgiver har ansat dig for din faglighed. En arbejdskontrakt er groft sagt et bytte af din livstid for løn.

Du føler dig tilpas på jobbet, når du kan være autentisk og bringe både din faglighed og personlighed med. Det samme gælder for lønforhandlinger.

Brug dit “professionelle jeg” til at bede om mere i løn. Du behøver ikke at skjule dit “personlige jeg”. Det kan være en fordel, at I kan snakke personligt. Du kunne sige:

“Jeg er rigtig glad for at arbejde her og sætter pris på vores gode relationer. Derfor er det lidt svært at skifte til et helt professionelt niveau, men jeg vil gerne snakke om min professionelle udvikling i virksomheden og bede om mere i løn…”

Med disse ord værdsætter du jeres relation og gør det tydeligt, at du skelner mellem den og dine professionelle ønsker og behov. Og det er helt OK!

Det er rart, hvis arbejdstiden er sjov og fyldt med god stemning! Du må gerne være en sød kollega, men det er ikke det, du bliver betalt for.

OK 3: En forhandling er trods alt kun en forhandling 🤝

Den gode nyhed er: En lønforhandling er kun en forhandling. Definitionen af en forhandling er meget frit sagt: “To parter er uenige om noget, sætter sig sammen, bytter (jeg giver noget - du giver noget) og respekterer resultatet.”

En forhandling betyder ikke dårlig stemning, aggressiv tone eller hensynsløs opførsel. Det er netop disse ting, der gør, at mange føler ubehag ved lønforhandlinger. 

Undgå ubehag ved at være udforskende, når du beder om en højere løn. Start med en respektfuld og win-win-orienteret måde ved at spørge: “Hvad skal der til, for at jeg kan få 3.000 mere om måneden? Hvad skal jeg opfylde/løse for jer?” Så får du et svar, du kan arbejde med de næste 3 måneder. Kom derefter tilbage, præsenter resultatet (jeg giver noget) og gentag din anmodning om 3.000 mere i løn (du giver noget). Det er helt OK.

Lad mig lige samle op:

Nyd, at du har et godt arbejdsmiljø, og bliv ved med at være en sød kollega - fordi det gør arbejdslivet sjovere. 🥳

Men undlad at lade dine personlige relationer stå i vejen for dine professionelle eller økonomiske mål. Din arbejdsgiver kan af økonomiske årsager være nødt til at sige farvel til dig, selvom du er en god kollega, eller gode kolleger kan vælge at søge væk.

// Caroline Rønne