112 for din lønforhandling : Hurtige (men profitable) lønforhandlingstips til travle kvinder 🚒
Om 3 minutter vil du være klogere på, hvad der skal til for at sikre dig en højere løn.
Også selvom din chef siger “Nej”.
Eller I har ikke budget.
Eller du synes det er mega ubehageligt, at bede om mere i løn.
Klar, parat…
Markedsværdi 💎
At kende din markedsværdi er yderst profitabelt. For at kunne få en højere løn, skal du vide, hvad dit arbejde er værd. Det sikrer, at du ikke bliver underbetalt, og giver dig selvtillid i selve forhandlingen ved at vide, at dit lønkrav er grundigt undersøgt og rimeligt.3 research muligheder 🔍
Brug alle 3 muligheder for at undersøge din markedsværdi.a.) Den oplagte: Tjek lønstatistikker hos din fagforening. Hvis du ikke er medlem, har CA og IDA også en god “løntjek”-platform og du behøver ikke en gang være medlem.
b.) Den kvikke: Jobindex og Glassdoor (hvis dit firma er lidt større/international).
c.) Den modige: Spørg andre med din jobtitel om deres mening om din (ønskede) løn. For lidt? I den høje ende? Mennesker hjælper gerne hinanden, især når du beder om råd eller ekspertise. De vil automatisk forholde sig til deres egen løn. At connecte og spørge på LinkedIn kan føles mindre grænseoverskridende end at spørge personligt.
Jeg har gjort det nemt for dig:
Min guide, "28 behagelige og respektfulde måder at spørge andre om deres løn," hjælper dig med at stille de rigtige spørgsmål – også til folk på LinkedIn. Den giver dig skabeloner, der sikrer, at du kan spørge med ro i maven og få de svar, du har brug for.Kend din smertegrænse 🚧
Det er den mindste løn (forhøjelse), du vil acceptere. Hold den for dig selv.
Hvis du får tilbudt mindre, skal du tage konsekvenserne: enten forhandle andre vilkår (se Plan B), acceptere midlertidigt (fordi du har virkelig gode grunde), eller sige nej og finde et nyt job.Hvad er din ambitiøse løn? 🌟
Det er den løn, du måske føler dig lidt ubehageligt ved at bede om. Den ligger i den høje ende af din markedsværdi og giver dig lidt sommerfugle i maven. Du vil sandsynligvis få et "NEJ" til den, men ved at spille ambitiøst ud, giver du dig selv mulighed for at forhandle, give efter og stadig være tilfreds med resultatet.Plan B 🔄
Hvad kan du ellers forhandle end løn? Det korte svar: alt!
Enten i stedet for en højere løn eller samtidig med en højere løn.
Pension, feriedage, titler (!), bonus ved at nå et bestemt mål, barnets sygedage, betalt barsel, ned i tid ved samme løn, betalt frokost, abonnementer, hjemmearbejde, kørsel, uddannelser, betalt tid til uddannelser …Så dine løn-frø 🌱
Det er vigtigt at kommunikere (!) din arbejdsindsats og resultater løbende. Gem ikke dine gode argumenter til lønforhandlingen. Så dine frø tidligere på året, så din værdi er kendt, når budgetterne fordeles. Gør din indsats synlig hele året, men mindst 3 måneder før lønsamtalen.
Hvordan? Send ugentligt en statusopdatering til lederen, videresend positiv feedback, du har fået, eller fortæl om et problem, du har løst i teammødet.Sæt et anker - påvirk på forhånd ⚓️
Brug den gode stemning efter et succesfuldt projekt eller opnået mål, og spørg din leder casual: “Vil du høre, hvad jeg vil bede om til næste lønsamtale?” ;-) Nysgerrigheden vil få de fleste til at sige “Ja!”
Ved at gøre dette påvirker du din leder på forhånd, da dit lønkrav vil blive husket som reference. Du sætter et anker. En positiv sidegevinst: Du kan flytte den 'tunge lønsnak' til et mere behageligt tidspunkt.Inviter selv 💌
Hvem siger, at du skal vente til et bestemt tidspunkt på året for at bede om mere i løn? Har du afsluttet et succesfuldt projekt, overtaget flere opgaver eller fået mere ansvar? Så er det et godt tidspunkt at bede om et møde for at "tilpasse din løn til dine nye opgaver”. Timing kan betyde alt.Og hvis du får et “Nej”? ❌
En forhandling er per definition en situation, hvor to holdninger mødes. Forbered dig på forhånd på et “Nej” ved at skrive undersøgende og uddybende spørgsmål ned, som du kan stille, når dit ønske om en højere løn bliver afvist. Spørg konkret, hvad der skal til for at få en lønstigning, hvordan du kan hjælpe lederen med at opnå virksomhedens mål, og hvornår der er budget igen. Brug de svar, du får. Kommuniker dine resultater i hverdagen.
Giv ikke op og spørg igen.
Og igen hvis nødvendigt.Hvis du ikke spørger, har du allerede fået et “Nej”!
