Tillykke, du skal være mor! Du kan forvente en lønnedgang på -20% 📉

Tillykke, du skal være mor! 

Børn er skøn! Ingen tvil. 👶

Du har sikkert hørt lidt om, hvad der venter dig når du bliver mor.
Men har du også hørt om “the child penalty”? Et lille tip: det har ikke noget med lortebleer, eller manglende nattesøvn at gøre. Men med din indkomst. 

Hvad er “the child penalty”? 🚫💸

En undersøgelse fra Københavns Universitet (2018) viser, at kvinder oplever en markant lønnedgang, når de får deres første barn – helt op til 20 procent i forhold til deres forventede løn uden børn. For hvert ekstra barn reduceres mors indkomst med yderligere 10 procent, mens fars løn forbliver upåvirket af familieforøgelsen. Dette fænomen kaldes ”the child penalty”.

Selve barselsperioden er kun én del af forklaringen. Andre faktorer, såsom barnets sygedage, nedsat arbejdstid og forventet mindre fleksibilitet, bidrager også til indkomstforskellen mellem kønnene. Desværre er dette fald i indkomst noget, kvinder aldrig helt indhenter igen. Av. 😣

Mens politikerne arbejder på at bekæmpe ulighed med højere øremærket barsel til den anden forælder, bør du selv blive aktiv og sørge for, at “the child penalty” ikke rammer dig hårdt! 

Jeg har samlet nogle gode og afprøvede eksempler som inspiration til dig. Nogle virksomheder har allerede gode barselsregler, mens det for andre firmaer slet ikke er relevant (ja, det findes!). Du må udfordre begge, ikke kun for din skyld men også for alle kommende forældre. 💪

Hvad du kan forhandle, mens du er på (vej til) barsel

Før barsel 🤰

(Start alle forhandlinger i god tid, måske starter din barsel tidligere, end du forventer!)

• Højere løn: Forhandl en højere løn, inden du går på barsel. Det har tre fordele:
  A: Du får en tilsvarende højere løn under barsel (hvis relevant).
  B: Du kan forhandle med den leder, som kender dig og dine resultater (det kan ændre sig under din barsel)
  C: Du forhandler, mens du stadig leverer resultater og er synlig, hvilket gør det lettere end efter mange måneders fravær.
  Alternativt kan du forhandle en højere løn inden barsel, som træder først i kraft, når du vender tilbage. Fordelen er, at løntilpasningen (ofte) først påvirker næste års budget og din leder har længere tid til at planlægge.
  
  
  

• Uafhængigt af anciennitet: Alle barselsvilkår skulle gælde uanset anciennitet. Alternativt: efter overstået prøveperiode
  
  

• Fri: Betalte fridage til fertilitets-, adoptions- eller surrogatforløb

Under barsel 🤱

• Fuld løn under barsel (inkl. pension) - the Queen of barselsvilkår 👑
  
  Hvis du får løn under din barsel, får din arbejdsgiver barselsdagpengene imens (den højeste sats i 2024 ligger på cirka 18.780 DKK/mdr før skat). Det vil sige, at arbejdsgiveren får erstattet en del af den løn, de betaler til dig.
  
  Alternative A: Du kan forhandle dig til, at din arbejdsgiver betaler fuld løn i X uger.
  Alternative B: Hvis din arbejdsgiver ikke går med til fuld løn under barsel, prøv at forhandle dig til X% af lønnen i en begrænset periode. Prøv at sigte efter mindst 80%.
  
  

• Pension under barselsdagpenge: Når din arbejdsgiverbetalte barsel stopper, og du er på barselsdagpenge, bliver der ikke indbetalt til din pensionsordning. Prøv at forhandle, at din arbejdsgiver fortsætter med pensionsindbetalinger.

Efter Barsel 👩‍💻👶

• Blød vej tilbage: Øget fleksibilitet og nedsat tid med fuld løn i X dage/uger efter endt barsel
  
  

• Barnets sygedage: Anden, tredje eller ubegrænset antal barnets sygedage
  
  

• Fleksibilitet: Ingen begrænsning for antal af hjemmearbejdsdage

Nu har du fået konkrete tips til, hvad du kan gøre for at mindske din nedgang i lønnen, når du bliver forældre. Men måske sidder du og tænker:
“Ja, tak. Men jeg tror ikke, at min arbejdsgiver går med til det!”

I så fald vil jeg gerne give dig nogle spørgsmål, du kan stille din arbejdsgiver.

Gode barselsvilkår er en investering frem for en omkostning 📈🍼

Jeg har talt med CEO'er omkring deres barselsvilkår, og de, som prioriterer gode barselsvilkår, blev enige om følgende:

For det første skal gode barselsvilkår ses som en investering og ikke en omkostning. En investering i medarbejderne, deres børn og ultimativt samfundet.

Hvis man ønsker at "regne den ud", vil medarbejderstolthed, evnen til at tiltrække dygtige kollegaer, åbenhed omkring barsel og fastholdelse af kollegaer hurtigt opveje den ekstra økonomi, det kræver! 

Her er derfor nogle spørgsmål, som du kan stille din virksomhed i forbindelse med, at du beder om konkrete forbedringer af dine og dine kollegers barselsvilkår:

1. Hvilken virksomhed ønsker vi at være?
   Vil vi være kendt som den nærige virksomhed med dårlige barselsvilkår, hvor det er svært at være forælder?
   
   

2. Hvad skal der egentlig til for at få en fuldt betalt barsel på X uger? (eller hvad du ellers konkret ønsker)
   Ved at spørge konkret ind, får du virksomheden til aktivt at forholde sig til det.
   
   

3. Hvor kan jeg konkret hjælpe med at forbedre vores barselsvilkår?
   Tilbyd aktivt din hjælp og støtte. Måske har din virksomhed slet ikke undersøgt, hvilken kompensation de kan få, når de betaler dig løn under barsel. Eller også har forbedring af barselsvilkår slet ikke fået prioritet, fordi ingen har spurgt om at lave vilkårene om.
   
   

4. Hvem prioriterer virksomheden? Ejere, kunder eller medarbejdere?
   Hvis du vil vurdere en virksomheds fokus og horisont, så spørg dem, hvem de prioriterer. De, som tænker længst og mest værdiskabende, investerer i deres medarbejdere først, dernæst i kunderne. Hvis fokus er på ejerne, er det ofte kortsigtet.

Tillykke med babyen! 

Og jeg ønsker dig held og lykke med din indsats for ikke bare at acceptere "the child penalty," men for at tage aktiv handling.

// Caroline Rønne